An Unbiased View of metamodelo
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Hola Cesar. Creo que a muchos coaches que estamos iniciándonos en este maravilloso mundo de el coaching y que nos atascamos con las preguntas nos vendra de perlas tu site. Enhorabuena. Creo que es una gran ayuda la manera en que las has planteado, dependiendo de las situaciones.
Imagina que conseguiste el dinero que necesitabas para dejar tu trabajo y hacer eso que tanto deseas; imagina que han pasado three años, ¿descríbeme con detalles que es eso que has logrado por lo que te sientes orgulloso?
Inicie un taller de coaching de twenty five horas y estoy muy inquieta con lo que vamos a ver y me puse a investigar y tengo varios back links pero el primero que empece a consultar fue el tuyo y la informacion que tienes es muy interesante.
¿Es eso que haces realmente importante para alcanzar tu objetivo, o podrías dejarlo de lado y hacer otra cosa que sí lo fuera?
Para finalizar tener en cuenta que hay personas que son auditivas, visuales y kinestésicas, por lo que debes apropiar tu metodología coaching a cada cliente.
El mentor no se centra en los detalles de las situaciones del cliente, sino más bien en la forma en la que este se enfrenta a ellas. Es útil por lo tanto, ayudar al coachee (la persona que recibe el proceso de coaching o cliente) a “replantear” su forma de definir un asunto, considerar un problema o pensar en una meta.
An announcement of distinction between two states. Used in the context of hole Assessment, exactly where the distinction between the
Las preguntas breves y sencillas tienen más impacto sobre los coachees, ya que no dan lugar a perderse, no hacen pensar demasiado, sino que van al foco del asunto, son “minimalistas”. No es lo mismo preguntar:
Gracias a ti Graciela, por estar ahí, por aportar y seguir ayudando a que el mundo sea un lugar mejor! un fuerte abrazo
Una vez aclarados los objetivos y la realidad true, es el momento de ver qué se puede hacer para cambiarla y conseguir los resultados deseados. Posteriormente, ahora el cliente y el coach van a echar un vistazo a las opciones.
El metamodelo permite profundizar en la estructura del lenguaje para revelar significados ocultos y proporcionar claridad en la comunicación.
Siempre habrá website puntos en una conversación donde un líder necesita sugerir alternativas, desafiar a los empleados a pensar u ofrecer recursos para ayudarlos a desarrollar un prepare feasible.
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